Le salaire (mirobolant) d'un professeur des écoles stagiaire

Parlons peu, parlons bien, parlons pognon : j'ai tenté de synthétiser dans cet article les différents éléments de la rémunération d'un professeur des écoles stagiaire, afin que chacun puisse y voir plus clair en fonction de sa situation.

Pitit disclaimer en préalable à cet article :
1) J'ai vérifié toutes les informations contenues dans cet article : elles sont en vigueur à la date de publication du présent article (18 octobre 2016) sans préjudice cependant des changements et revalorisations ultérieurs sur lesquels je n'ai pas la main n'étant pas (encore) Ministre de l'Education Nationale ;-)
2) Cet article ne prétend pas rendre compte de l'intégralité des différentes primes et indemnités en vigueur. Il en existe d'autres : indemnités de sujétion géographique (pour les enseignants affectés pour la première fois dans un département d'outre-mer), indemnité de difficulté administrative (en Alsace-Moselle)... J'ai fait le choix de n'évoquer que celles concernant le plus directement les bébés-profs.

















La rémunération d'un professeur des écoles se compose de plusieurs types d'éléments qu'il convient d'additionner :
1) le salaire de base
2) les primes
3) les indemnités et primes versées selon les situations individuelles



1) LE SALAIRE DE BASE


Le salaire d'un professeur des écoles, comme pour tout fonctionnaire, est lié à son échelon et à l'indice qui lui est associé. Le calcul est le suivant : 

(Indice) x (valeur mensuelle du point) = salaire brut 

Ce qui signifie très concrètement que pour l'année 2016/2017 et tenant compte de la revalorisation de 0,6% de la valeur du point à partir du 1er février 2017 le salaire (brut) d'un professeur des écoles évoluera comme suit :
  • septembre à novembre 2016 : échelon 1 (coefficient 349) => 1625,65 € bruts (soit environ 1321,66€ nets)
  • décembre 2016 et janvier 2017 : échelon 2 (coefficient 376) => 1751,43 € bruts (soit environ 1423,91 € nets)
  • février à août 2017 : échelon 2 (coefficient 376) + revalorisation 0,6% point d'indice => 1761,94 € bruts (soit environ 1444,23 € nets)
  • à partir de septembre 2017 (si titularisation) : échelon 3 (coefficient 432) => 2024,35€ bruts (soit environ 1635,98€ nets)

2) LES PRIMES

- La prime ISAE (Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Eleves) :

Montant : 1200 € bruts / an soit 100 € bruts/mois

Attention cette prime n'est versée qu'à hauteur de 50% aux professeur des écoles stagiaires soit 50€ bruts / mois (environ 43€ nets)

Cette prime n'a pas été versée au mois de septembre 2016 => en principe en octobre 2016 il y aura donc 2 mensualités qui seront versées (soit 86 € nets environ).

- La prime d'entrée dans le métier

Montant : 1500€ bruts 

Elle est versée automatiquement en deux mensualités (novembre 2017 et mai 2018 pour les PES 2016/2017 qui seront titularisés à l'issue de leur année de stage).
Les enseignants ayant bénéficié d'un reclassement supérieur à 3 mois d'ancienneté ne peuvent pas y prétendre.

3) LES INDEMNITES ET PRIMES LIEES A DES SITUATIONS PARTICULIERES

- Indemnité REP/REP+ (si vous enseignez en réseau d'éducation prioritaire)
  • établissement REP : 1734€ bruts / an 
  • établissement REP + : 2312€ bruts / an
Attention cette prime n'est versée qu'à hauteur de 50% aux professeur des écoles stagiaires

- Indemnité de résidence (selon la commune d'affectation) :
  • Zone 1 : majoration de 3% du salaire de base
  • Zone 2 : majoration de 1% du salaire de base
  • Zone 3 : pas de majoration du salaire de base
Pour savoir dans quelle zone se situe votre commune d'affectation, vous trouverez ici la circulaire en vigueur sur le sujet.

- Indemnité de formation (si votre Espé et votre école ne sont pas dans la même commune ni dans une commune limitrophe) :

Il existe deux régimes d'indemnité de formation, à vous de choisir le plus avantageux en fonction de votre situation :
  • soit indemnité forfaitaire de formation (1000€ / an)
  • soit indemnité de stage (9,40€ / jour de formation) + prise en charge d'un aller-retour
Petite précision : il semblerait que selon les académies, il y ait une tendance à tenter d'imposer l'indemnité forfaitaire de formation, qui n'est pas toujours la plus avantageuse. N'hésitez pas à vous renseigner et à vous rapprocher de qui de droit afin de faire valoir vos droits.
- Supplément familial de traitement (pour ceux qui ont des enfants à charge)

Si vous avez des enfants mineurs - et sous réserve de compléter le dossier de demande auprès de votre gestionnaire à la DSDEN - vous recevrez :
  • pour 1 enfant : 2,29€ bruts / mois (soit 1,98€ nets)
  • pour 2 enfants : 73,41€ bruts / mois (soit 63,35€ nets)
  • pour 3 enfants : 182,56 € bruts / mois (soit 157,53€ nets)
  • pour 4 enfants : 312,62€ bruts / mois (soit 269,76€ nets)
  • par enfant supplémentaire : 130,06 € bruts / mois (soit 112,23€ nets)
-Prime spéciale d'installation (si vous êtes affecté en Ile de France ou dans l'agglomération lilloise) 

Montant : 1995 à 2055 € bruts (selon les communes)

Elle est cumulable avec la prime d'entrée dans le métier. Il faut déposer un dossier de demande auprès du gestionnaire DSDEN.

- Prime d'Aide à l'Installation des Personnels AIP (pour ceux qui déménagent - changement de département - à l'occasion de leur première prise de poste dans la Fonction Publique)

Plus d'infos sur le site dédié en cliquant ici : vous y trouverez les conditions d'attribution, montants, dossier à compléter...

(professeur des écoles stagiaire réfléchissant à la meilleure façon 
de dilapider son salaire mirobolant)

#BlablaProf